特定非営利活動法人CIL豊中 行動計画
1.計画期間
令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
2.内容
次世代法
目標1
育休中の女性社員が復帰しやすくするため休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う。
対策
令和4年4月~ 社内会議資料の送付等による情報提供の実施
目標2
年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。
対策
毎月、有給残日と取得促進を個々に配布する
女性活躍推進法
目標1
新卒・中途採用において女性の採用比率を高め、会社全体における女性の割合を50%以上にする。
対策
女性採用担当者の増強
新卒・中途採用における具体的な女性採用目標数の設定(50%)