「CIL豊中」のCIL(Center for Independent Living)は、自立生活センターを意味します。
自立生活センターとは、どんなに重い障害を持つ人も、地域で普通に自立生活できる社会の実現を目指して、
自立生活及び権利擁護に関する事業活動を障害当事者が運営主体となっておこなっている、サービス提供機関です。

特定非営利活動法人CIL豊中 行動計画

<一般事業主行動計画の公表について>

特定非営利活動法人CIL豊中は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき 「一般事業主行動計画」を公表します。

1.計画期間

 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間

2.内容

次世代法

目標1

育休中の女性社員が復帰しやすくするため休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う。

対策

令和4年4月~ 社内会議資料の送付等による情報提供の実施

目標2

年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。

対策

毎月、有給残日と取得促進を個々に配布する

女性活躍推進法

目標1

新卒・中途採用において女性の採用比率を高め、会社全体における女性の割合を50%以上にする。

対策

女性採用担当者の増強

新卒・中途採用における具体的な女性採用目標数の設定(50%)

「CIL豊中」のCIL(Center for Independent Living)は、自立生活センターを意味します。
自立生活センターとは、どんなに重い障害を持つ人も、地域で普通に自立生活できる社会の実現を目指して、自立生活及び権利擁護に関する事業活動を障害当事者が運営主体となっておこなっている、サービス提供機関です。

特定非営利活動法人CIL豊中 行動計画

特定非営利活動法人CIL豊中
行動計画

<一般事業主行動計画の公表について>

特定非営利活動法人CIL豊中は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき 「一般事業主行動計画」を公表します。

1.計画期間

令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間

2.内容

次世代法

目標1

育休中の女性社員が復帰しやすくするため休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う。

対策

令和4年4月~ 社内会議資料の送付等による情報提供の実施

目標2

年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。

対策

毎月、有給残日と取得促進を個々に配布する

女性活躍推進法

目標1

新卒・中途採用において女性の採用比率を高め、会社全体における女性の割合を50%以上にする。

対策

女性採用担当者の増強

新卒・中途採用における具体的な女性採用目標数の設定(50%)


上に戻る